A mi juicio se cogería la antigüedad de 2013. Por cierre de la compañía, hay y habrá un despido colectivo. Yo trabajé la noche del 2 al 3 de enero con el contrato primero . No es que puede, es que debe respetar la antigüedad. Todo depende de lo que afirme el convenio colectivo. Habría que comprobar si lo que dice la compañía es cierto.
Ambos periodos serán computables a la hora de poder reclamar la condición de indefinido. En consecuencia, un empresario que quiera cambiar la fecha de pago a los usados debe preguntar a todos los empleados afectados con el objetivo de llegar a un acuerdo tanto sobre el cambio en sí como sobre la forma en que se aplicará. Los usados clasificados a prueba no tienen los derechos de despido y reempleo que tiene el personal clasificado persistente.
¿cuándo Se Pierde La Antigüedad En Una Empresa? La Concatenación De Contratos Temporales
Esta antigüedad comienza desde el primer contrato de trabajo, con independencia del tipo que sea, ya que todos y cada uno de los contratos suman y son tenidos en cuenta. Los contenidos de la web se escriben con el fin de sugerir una orientación genérica. Verifica siempre y en todo momento su exactitud en fuentes oficiales. En ningún caso tienen la posibilidad de reemplazar la tarea de un asesor legal. Y en este momento la empresa desea contratarla, pero la ETT se lo han rechazado .
Pero ciertas empresas eligen esperar un período mínimo de seis meses para volver a contratar, para eludir de este modo la concatenación de contratos temporales, con la intención de que los trabajadores no adquieran la condición de indefinido. Por eso, evitan que los trabajadores logren estar contratados en el transcurso de un período superior a 24 meses, en un periodo de 30 meses. En casos de esta manera, hay que ver los contratos para conocer las causas por las que se puede extinguir esa relación laboral de manera justificada, para entender si el trabajador puede reclamar la condición de indefinido. Si se produce un despido injustificado, el trabajador puede demandar a la compañía en los 20 días hábiles siguientes. Quería consultarte algo, ya que no sé si me puede afectar a futuro y debo corregirlo.
¿cuándo Se Pierde La Antigüedad Laboral En Una Empresa?
Un cambio de razón popular no debe significar la liquidación. Ya que se sostienen todos los derechos que existían desde la firma del contrato. Pues varios contratos fijos-intermitentes van a estar en fraude de ley y por consiguiente equivaldrán a indefinidos ordinarios. Si es indefinido ordinario no procede llevar a cabo pausas y si no hay pausas adecuadas entonces todo es tiempo de servicio.
El Tribunal Supremo en la sentencia de 26 de enero de 2022 considera que es sin importancia que hay una baja facultativa, si la persona trabajadora es contratada de nuevo en un periodo de tiempo corto de tiempo. Además de esto, es indiferente que la extinción de la relación laboral se haya producido por despido, fin de contrato o, incluso, baja facultativa. En caso de concatenación de contratos temporales o de prácticas, asimismo se aúna la antigüedad, salvo que permanezca un lapso de tiempo entre ellos considerable, como enseñamos mucho más adelante. En estas situaciones, lo normal sería comprobar la causa del despido para ver si está justificado y el objeto del nuevo contrato de trabajo (si es para efectuar tareas diferentes, con otra categoría profesional, etc). Si estuviesen correctamente justificados los dos puntos, podría ser legal.
¿pierdo La Antigüedad Si Cambia Mi Titular Empresarial?
Al haber transcurrido muchos meses, es discutible que se tenga presente esa antigüedad, tras una pausa de siete meses. Es cierto que hay una causa de fuerza mayor como es el COVID por el medio, y por ello si puedes acreditar que iba a empezar en el mes de mayo tendrás más posibilidades de que se consiga. El agregado de antigüedad se cobra en función de lo que afirme el convenio colectivo, y comunmente éste se percibe proporcional a la jornada de trabajo.
Por que ha habido meses en los que absolutamente nadie ha cotizado por mi, aunque me pagaba la mutua. Hola buenos días, me he dado cuenta que en la ultima nomina la antigüedad a cambiado, en las precedentes era del 2017 y ahora sale 2021. Llevo en la empresa desde 2017 de seguido, no se por que en este momento me la han reseteado. No, no se cuenta para la jubilación, no has cotizado a lo largo de esos cinco años. Y el último contrato es el que continuo hasta la fecha.. Sí, con una pausa de una semana debería computar la antigüedad.
Los Contratos Temporales En La Misma Compañía Se Suman
Aunque comprendo que se puede defender que sí, las vacaciones generadas y no disfrutadas abonadas en el finiquito no suelen computar para la antigüedad. Habría que ver si se puede considerar sucesión empresarial. En la práctica, cada vez menos convenios recogen este plus, y los que lo tienen lo están empezando a congelar a fin de que no prosiga aumentando su cuantía. Pero si la antigüedad no es correcta, pero no nos perjudica, no nos debemos preocupar y ahora se reclamará cuando corresponda.
¿De Qué Forma Se Calcula La Antigüedad Laboral Y Cuándo Se Pierde?
Una baja temporal por razones admitidas por la legislación no puede perjudicar el cómputo de la antigüedad laboral. Es la situacion de bajas por incapacidad temporal, maternidad o paternidad, por poner un ejemplo. Si la empresa traslada al usado a otro centro de trabajo o conjunto empresarial, no se pausa la antigüedad laboral. Cuando tiene lugar una sucesión empresarial, no se interrumpe la antigüedad laboral, que se computará desde el tiempo desempeñado en la primera empresa.