Es algo que siempre está solicitando el SEPE para cerciorar de que no tienes un trabajo libre. Pide la reincorporación y que la empresa te indique que no tienes un puesto. Así lo voy a hacer, si bien antes de demandarle nada tendré que buscar ayuda para comprender exactamente cuánto debo demandarle. Que poseas ahora elegidas las vacaciones de noviembre no significa que te las tenga que abonar si no las has generado. Las horas extras se tienen la posibilidad de abonar o descansar en un momento posterior según lo que establezca el convenio, pero si no se tienen la posibilidad de reposar, si se van a deber compensar a nivel económico. Hoy h recibido el sms de l tesorería de acuerdo q m han dado de baja el día 3 de noviembre.
Se debe abonar el salario día por el nº de días de vacaciones generados. – Pagas extras proporcionales (siempre que no las poseas prorrateadas en la nómina de cada mes). Si el primero contrato fue temporal, deberían haber entregado el finiquito del primer contrato con la indemnización correspondiente. Te deben pagar tu nómina de junio completa.
Jose Manuel López Mayorga
El día 30 de mayo del año en curso 2019 hacen un contrato de 6 meses, concluye el 30 del mes en curso. Soy una chica que ayer 30 de septiembre se termino mi contrato. Y me ha salido otro trabajo mas cerca de casa y no voy a actualizar. Pero la jefa de afirma que debo firmar le baja voluntaria. De entrada un contrato de interinidad no tiene indemnización, pero hay tribunales que reconocen el derecho a cobrarla. Este debe contener la parte proporcional del salario de ese mes, las pagas poco comúnes no devengadas y las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
En este finiquito se deben integrar las vacaciones, horas extras etcétera que hayan quedado atentos, incluso puede ser que este finiquito sea cero euros. En el momento en que el contrato temporal dura menos de un año, la jurisprudencia en varias sentencias ha señalado que no procede el preaviso. Quiero entender cuántos días de vacaciones me tiene que abonar la empresa?? Y cuanto de pagas plus o indemnización me corresponde?? … por adelantado les agradezco muchísimo…por su asistencia… feliz día.. Al no tratarse de una baja voluntaria, te corresponde tanto el finiquito como la indemnización pertinente.
La Indemnización En El Caso De Contratos Temporales En Fraude De Ley
Si te han contratado por obra o servicio y en este momento te contratan por circunstancias de la producción para efectuar las mismas funcionalidades y en el mismo puesto que tenías, no tengas duda de que es estafa de ley. – Parte proporcional de pagas extras devengadas (a menos que en nómina las poseas prorrateadas). – Prestación de I.T de los últimos días trabajados en el mes que acaba el contrato. Hola, estaba de baja y se me acabo el contrato un día antes que me dieran el alta, quería comprender si en la compañía me tienen que dar finiquito?
En el paro me piden la baja en la seguridad social y en la empresa me dicen que no me pueden ofrecer de baja porque sencillamente decidieron no darme de alta y que me basta con el papel del tamib donde figura el despido. El finiquito deberá ser concedido por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador en diez días hábiles. Referente a las pagas extras deberían verse reflejadas en el finiquito. Sí, deberían darte un certificado de compañía para que puedas llevarlo al INSS y de este modo proseguir cobrando tu prestación. Causa del cese de la extinción de la relación laboral. Es en este último tipo en los que hay un mayor número de contratos festejados en fraude de ley, en el sentido de que tendrían que ser considerados por su duración prolongada y objetivos como fijos.
Lamentamos decirte que derecho a indemnización por finalización de contrato temporal no tienes, ya que continuas trabajando con una modalidad diferente sin parar ni un solo día. No obstante, al proseguir trabajando en la compañía usuaria y no existir ni un solo día de paro, los jueces no conceden la indemnización. La ley establece que en el momento en que se finaliza un contrato temporal eventual por situaciones de la producción hay que indemnizar con 12 días de salario al año trabajado. No obstante, los jueces entienden que si se continua haciendo un trabajo con otra modalidad contractual no hay derecho a indemnización temporal. Esto se basa en que la meta de la indemnización al fin de contrato temporal es la pérdida del empleo.
Para calcular el salario diario hay que computar todo el salario bruto anual de los últimos 12 meses, introduciendo pagas y dividirlo entre 360, no por 365. Unicamente se tienen que tener en cuenta los conceptos que tengan naturaleza salarial y, por ello, hay que excluir los que no lo tengan, como pluses o dietas. Hallada esta cantidad, se debe multiplicar por los días que correspondan anualmente.
Expirada esa duración máxima, si no hubiese demanda y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. Hola,llevo 14 años indefinida en la misma empresa y por causas personales me debo ir para otra provincia ;comentando con mi jefe . El período del año comienza a contar desde que tenía obligación de pagarte el finqiuito, con lo que ya va a haber pasado mínimo 4 meses con lo que comentas. Habría que ver si andas contratada por una SL o directamente por el empresario, en los dos casos tienes derecho a indemnización y finiquito, pero la cuantía varia en todos y cada caso.
Es totalmente aconsejable que un letrado laboralista estudie tu documentación, trace la línea de defensa que mejor se adapte a tus intereses y te acompañe en todo el proceso. Este puede ser largo si en el SMAC no se llega a un convenio con la compañía y hay que iniciar la vía judicial. Solucionamos de forma rápida tus consultas laborales con una videoconsulta de 30 minutos de asesoría legal. Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación de españa), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.
Es dependiente, de si tienes las pagas extras prorrateadas o no, del número de vacaciones disfrutadas… puede ser cero si no te adeuda nada de lo correcto anteriormente. Sí, le corresponde finiquito, pero este puede ser cero e inclusive negativo si adeuda la compañía por la carencia de preaviso según lo correcto en el convenio colectivo. 29 de mayoMi jefe se niega a pagarme mi indemnización, salario, y finiquito por el simple echo de que e firmado mi carta de despido poniendo no conforme y la fecha donde la recibi puesto que la recibi 3 días tarde a fecha eficaz del despido.