Y si llega el día y no me han comentado nada, sería prórroga o conversión? Si figura como causa la no renovación del contrato temporal por parte del trabajador, no, no se tiene derecho a paro. «¿Puedo no solicitar la prestación por incapacidad temporal el tiempo que estoy de baja tras la finalización del contrato? » Puedes no llevar a cabo el trámite para no pedir el pago directo, pero no tienes nada que perder por hacerlo. No se a que te refieres con baja voluntaria por mejora de empleo.
No es obligatorio pedir el paro o el subvención al dejar de trabajar, y no por este motivo se pierden las cotizaciones que se hayan hecho. Esas cotizaciones se podrán emplear en el futuro, cuando concluya otro contrato, siempre y cuando no hayan pasado mucho más de 6 años desde el instante en que se cotizaron. El paso inicial para soliciar cualquier ayuda por desempleo es inscribirse como demandante de empleo .
¿podría Cobrar El Paro Si Me Niego A Firmar La Prórroga?
Entiendo que sí luego ellos te proponen la renovación del contrato de trabajo, aunque previamente te hayan dicho que lo desean finalizar, podrías tener problemas para cobrar la prestación. Si deberías respetar el preaviso, pero si solo no vas a cumplir dos días, prácticamente es preferible señalar que no quieres renovar el contrato y no asistir dichos dos días o pedirlos como vacaciones. Si la compañía te da renovar y tu no deseas, tendrías derecho a finiquito pero no a indemnización ni prestación por desempleo. Buenas tardes estoy en una compañía en la que me hicieron un contrato de 2 meses después de 3 el que se vence el 20 de enero y no deseo que me renueven que puedo realizar para lograr cobrar paro .
No firme nada en el momento en que no era eso lo que había pasado, Intente solventarlo telefónicamente pero lo único que me han hecho fue acusarme de buscar esa situación lo que no he hecho en ningún momento, actué con buena fe y intentando encontrar ser honesta con la compañía. Me gustaria por favor que me indicaras que hacer estoy verdaderamente inquieta y perdida no quiero que se utilicen para de loque sea que hable lo usaren en mi contra, como me lo hicieron. Tengo acto de conciliación para el mes de abril pero me quedo pensando si servirá cuando no han realizado el despido. Me siento agobiada pues me llaman todas días y me está provocando ansiedad esa situación.
Cobrar El Paro Tras Una Baja Voluntaria?
Con fecha del 6 de mayo , exactamente la misma empresa, me hace un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción, con fecha de finalización el día 31 de Julio del 2021. Empecé mi relación laboral el 26 de octubre del 2020 en la empresa comentada, con un contrato de interinidad por sustitución de trabajadora embarazada. Son dos cuestiones diferentes, y no hay forma de pedir la no renovación sin tener derecho a desempleo. El incumplimiento empresarial podría ser causa para pedir la extinción vía producto 50, pero no para no actualizar y solicitar el paro, puesto que al SEPE le da igual el trasfondo. Si andas en el periodo de tiempo de prueba predeterminado en el contrato de trabajo, puedes indicar un periodo de prueba no superado sin precisar preaviso.
Sólo se puede prorrogar una vez un contrato eventual, pero nada impide que se te realice otro contrato eventual con OTRA CAUSA diferente. Por otra parte, podrían hacerte otros contratos temporales; interinidad o contrato de obra. Tengo una consulta en relación a la dimisión de un contrato eventual por situaciones de la producción cuya duración es de 3 meses. En mi contrato no aparecen al respecto cláusulas concretas. Este se limita a remitirse para todo al convenio colectivo. Si te marchas es una baja facultativa y no tendrás derecho a desempleo, pero tampoco lo tendrás si te marchas y por año la compañía te afirma que no posee trabajo para ti.
Un trabajador siempre y en todo momento puede avisar una baja facultativa de su puesto de trabajo, acatando lo que afirme el convenio colectivo en lo que se refiere a preaviso. No vas a tener derecho a indemnización ni paro siendo baja voluntaria. Inicié el contrato laboral el 1 de octubre de 2019 de 3 meses de duración, en el último mes del año se acababa y decidieron hacerme una prórroga de contrato hasta llegar al año (9 meses más).
No es requisito preaviso, aunque revisaría que es lo que afirma el covenio. Tengo entendido que no se está en su derecho a prestación por desempleo cuando la no renovación es por mi parte. Salvo que exista una modificación importante de las condiciones de trabajo, y consigas pedir la extinción por esa causa. Si la empresa no te moderniza, y tienes cotizado mucho más de 360 días en los últimos seis años (sin que hayas solicitado otra prestación), sí vas a tener derecho a paro.
Solo puedes acumular las cotizaciones por desempleo que no hayas consumido en los últimos 6 años. Por ende, si después de una baja facultativa te hacen un contrato de una duración superior a 6 años, perderías las cotizaciones por desempleo que tuvieras acumuladas del trabajo anterior y que no pudiste emplear. Si bien tu contrato temporal tenga una fecha de fin concreta, al ofrecerte la prórroga, se cree que tu contrato continúa por más tiempo. En consecuencia, si optas por negar tal continuidad significará que has solicitado la baja facultativa o dimisión. Un despido ordinario respeta los plazos de preaviso y no requiere ofrecer un motivo preciso o especial como causantes del despido, con redactar que es por fundamentos empresariales basta, esto es una “Betriebsbedingte Kündigung”.
¿y Si Finaliza Mi Contrato Mientras Estoy De Baja?
Mi intención es soliciar una excedencia en mi trabajo de hoy, ya que me es imposible compaginar los 2 trabajos. Mi pregunta es, si en algún momento podré tener derecho a paro, ya que las prácticas no son remuneradas y por tanto, me quedaré sin ningún tipo de ingreso. Hola, he estado de baja a lo largo de un par de años y medio por depresion y ansiedad provocado por un acoso sexual en la compañía. Está denunciado en la Inspección Laboral, y me brindaron la razón. La persona acosadora estuvo un tiempo mucho más haciendo un trabajo en mi horario hasta el momento en que pillé la baja. Ya me han dado el alta, he vuelto a trabajar y lo que quieren es que me vaya yo de la empresa y no vea ni un duro.
¿Tiene Derecho A Indemnización El Trabajador Si No Le Renuevan El Contrato De Trabajo?
Si concluyen la relación laboral por despido o fin de contrato, sí que vas a tener derecho a la prestación. Hola, estoy trabajando en una compañía desde octubre del 2021. Tenia contrato hasta diciembre, 15 días antes de que finalizara me hicieron firmar la finalización del contrato. O sea, el nuevo empleo no puede terminar por baja voluntaria, intérvalo de tiempo de prueba o otra no renovación del contrato de trabajo, además de esto es recomendable que transcurra un intérvalo de tiempo de tres meses entre la no renovación y la novedosa finalización del contrato. Aunque la legislación no señala de manera exacta cuánto tiempo ha de transcurrir a fin de que el SEPE no ponga problemas, si que es recomendable los tres meses. Sí que se tiene derecho a solicitar paro siempre que haya sido la compañía la que haya decidido que el trabajador no supere el periodo de tiempo de prueba.