Deberías prorratear la proporción de 950 euros en proporción al mismo tiempo de trabajo que realizas. • No ser beneficiario o beneficiaria de tres derechos al programa de renta activa de inserción anteriores. Si prosigue en paro y no está en su derecho a la prestación contributiva ni al subsidio por desempleo, puede pedir la renta activa de inserción .
Esta cuantía de dinero no puede reducirse ni reemplazarse por salario en clase. Debe preguntar las tablas salariales en el Convenio colectivo que aplica la empresa, y en primer lugar ver si su salario es superior al fijado normativamente, en este supuesto no le sería aplicable la subida del SMI, a menos que en su contrato privado se pacte lo opuesto. En líneas en general nuestro ordenamiento laboral deja la compensación y absorción de las subidas salariales derivadas de los incrementos del SMI (producto 26.5 del ET).
No obstante, hay que tener en cuenta que la mayoría de los convenios registrados en el primer mes del año se firmaron en ejercicios anteriores, si bien tengan efectos en 2022. Los salarios pactados en convenio subieron de media un 2,01% en el primer mes del año, por encima de lo registrado en 2021 (+1,47%), pero lejos del IPC, cuyo dato adelantado para enero se situó en el 6%, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Desearía entender si esta sosprechado una subida salarial para 2020 y cuál seria mi salario. El SMI en 2019 se subió hasta los 900€ mensuales y, por el momento, es el Salario Mínimo con el que se marchan a continuar calculando los salarios en 2020 hasta el momento en que el nuevo Gobierno decida efectuar la subida pertinente. No tenemos la posibilidad de ofrecerle una contestación única a su solicitud, ya que debe preguntar su Convenio, porque hay conceptos que son absorbibles y otros no, según la Jurisprudencia, y si su compañía compensa debe llevarlo a cabo bajo los conceptos autorizados.
¿dónde Puedo Hallar La Normativa Que Regula El Smi Para 2021 Y 2022?
En mi opinión, si que se consideran homogéneos, a menos que exista otra causa por la cual se esté abonando ese complemento. Si lo tenemos en cuenta complemento personal, esta sentencia del supremo lo considero compensable. En la anterior empresa no me lo compensaba y absorbian con el sueldo base, pero aquí si lo están haciendo. Puede ser preciso eso de congelación, y sobre compensación y absorción habría que comprobar el convenio, y en su defecto, habría que ver la causa de los incentivos para saber si son o no compensables. Mi antiguedad en la compañía es de 6 años y está en un desarrollo de viable venta, los nuevos dueños me tienen la posibilidad de eliminar el PLUS ABSORBIBLE o es un derecho adquirido.
Por servirnos de un ejemplo, un salario por convenio que estuviese fijado en los 955 euros al mes deberá incrementarse hasta los 965 euros para cumplir la legislación laboral. En los últimos meses, con el IPC en tasas negativas por la crisis del coronavirus, los sueldos han suavizado su aumento, pero en menor medida. Así, en el mes de julio de 2020, la ralentización de la economía y su coherente caída de la demanda llevó el índice de costos hasta el -0,6 %, mientras que la subida salarial media de los convenios colectivos firmados fue superior al 1,9 %.
¿a Quiénes Alcanza La Subida Del Salario Mínimo?
Hola buenas, he leído esta novedad pero no m se sabe, ya que el año previo lo habían subido a 1050 sino más bien me equivoco, ¿puede aclararme esta duda? Entendemos que el contrato que tiene es a tiempo parcial, así que el SMI sería el que resultase de prorratear dicha cantidad en proporción al mismo tiempo de trabajo. Tener un título no significa el reconocimiento automático a un conjunto profesional, depende de las tareas o funcionalidades que se efectúen. Ciertamente, el Salario Mínimo Interprofesional es para una día completa.
Leyendo mi convenio colectivo, me he dado cuenta de que hay un complemento salarial recogido en el convenio (aprox unos 600 euros/años) que la compañía no me está aplicando. La clave no es en el momento en que se cobra, sino más bien cuando se comienza a producir, y eso no se si establece en el convenio colectivo o acuerdo empresarial. Teniendo la duda sobre la legalidad de esa medida, comprendo que no cobrarías en septiembre. Mi convenio indica un agregado por productividad que se paga en el mes de febrero 60% y septiembre 40%, pero no comienzas a cobrarlo hasta llevar un año de antigüedad. Mi contrato comenzó el 1 septiembre de 2020, con lo que lógicamente no cobré en Febrero la parte proporcional. En este momento que ya he hecho el año y este mes se debe abonar la productividad de Septiembre, yo la cobraré?
Si Trabajo Menos De 40 Horas Semanales ¿Qué Ocurre?
Es decir, que de esos 900 hay que descontar las cotizaciones y la tributación pertinente. Mi empresa la subida que me pertenece no la sumo al salario base .. En mi compañía poseemos una duda, en febrero del año vigente, nos han cambiado de convenio, a Oficinas y Despachos , y según el acuerdo anunciado hace un mes, se señala que la subida por convenio no es absorbible. Llevo haciendo un trabajo en mi compañía desde el año 2006, o sea, este año hago 14 años, y he empezado con un absorbible convenio de 460€ aproximadamente.
En el caso de que se estable en este momento el convenio con carácter retroactivo a 1 año y en mi nomina hay un plus absorbible, deben pagarme los atrasos o quedan compensados con dicho agregado ? Por el hecho de que entiendo con lo que he leído que el sueldo actual no va a subir pues el agregado lo absorbe pero no sé que pasa con el carácter retroactivo. A nivel estatal sí se aplica el salario mínimo recién aprobado, comentan en el Ministerio de Trabajo, como por ejemplo para el ingreso al subvención de desempleo, que requiere no sentir rentas superiores al 75% del salario mínimo interprofesional. Esto piensa que hasta ayer la barrera de ingresos para percibirlo era 712,5 euros mensuales y a partir de mañana el acceso se amplía a las personas con capital que no superen los 723,75 euros.
Me han hecho sentir como que desconfío de la compañía, y en cierta manera, es de esta forma puesto que no veo las cosas claras. Leo en múltiples paginas que ciertos conceptos como el transporte y el calidad cantidad no es absorbible, y de ahí mis dudas, si tienen la posibilidad de llevarlo a cabo o no. Hace unos años que por traslado de la sede empresarial me aumentaron el plus de transporte para lograr costear los km demás que debo llevar a cabo. Jamás me lo han aumentado aún teniendo que proceder a trabajar a mas de 70 km de la vieja sede, todos los días.
¿desde Cuándo Tiene Efecto Esta Subida Del Sueldo Mínimo?
A menos, como se indicaba, que las regiones perjudicadas decidieran adecuar sus prestaciones al nuevo SMI. En los próximos días se conocerá el aumento de las bases de cotización que acuerda la Seguridad Popular, entre los asalariados con sueldos mucho más altos y de los autónomos, que supone un mayor aporte a las arcas públicas y también prestaciones sociales más elevadas para los trabajadores. Aunque la regla va a quedar recogida mañana en el BOE, el Gobierno ha acordado que el aumento salarial tenga efectos desde el 1 de septiembre, por lo que ya debe reflejarse en esta nómina de septiembre. No es la primera oportunidad que se aprueba el SMI con efecto retroactivo.