Las trabajadoras de la ayuda a domicilio de Almodóvar del Río y de otros pueblos llevan casi cuatro meses sin cobrar

 

            Las trabajadoras de Almodóvar del Río de Ayuda a Domicilio llevamos cuatro meses sin percibir nuestros salarios.

            Por lo que nos han contado, la Junta de Andalucía no ha transferido a la Diputación en tiempo el dinero correspondiente a los salarios de estas trabajadoras, por lo que las mismas no cobran. Parece ser que el problema estriba en que la Diputación siempre que está aprobada por el Gobierno autonómico la reserva de crédito y comunicada con antelación a la Diputación ésta hace efectivo el pago, pero como en este caso la Junta de Andalucía no ha hecho el acto administrativo de la reserva de crédito y la Diputación no realiza el pago hasta no tener esa seguridad.

            Resulta lamentable que las trabajadoras de la dependencia una vez más tengan que sufrir las consecuencias de los recortes y falta de liquidez de la Junta de Andalucía para el tema de la dependencia, y que además no den ningún tipo de explicación. Ni la Diputación, ni la Junta, ni la alcaldesa de Almodóvar del Río hacen nada ni dan explicaciones a las trabajadoras de la dependencia. Tampoco dan explicaciones a este sindicato que ha llamado en multitud de ocasiones interesándose por el tema. En la primera llamada quedaron en ponerse en contacto con nosotros porque la Sra. Delegada de Bienestar Social Dª Felisa Cañete Marzo estaba reunida y esto no sucedió y con posterioridad nunca cogieron el teléfono.

            Es indignante que la Junta de Andalucía con toda su propaganda progresista no tenga en consideración y no tenga conciencia de que las mujeres necesitamos este dinero porque es imprescindible para el sustento de nuestras familias.

            Es por ello que si en el plazo de 10 días no se nos abonan los haberes, asistiremos todas juntas a la Diputación con objeto de exigir que se nos pague.

            

NOTA DE PRENSA DE C.T.A. SOBRE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LOS CEMENTERIOS   

            En primer lugar tenemos que comunicar a la opinión pública, que siendo C.T.A. el Sindicato más votado en CECOSAM con dos miembros en el Comité de Empresa, por parte de los miembros de CC.OO. y U.G.T. no se nos ha consultado para nada, respecto del comunicado que hoy aparece en todos los medios de comunicación, como Comité de Empresa, repetimos sin contar con C.TA., lo cual además de ser una falta de respeto hacia los trabajadores y sus representantes es un acto ilegal del que estudiaremos las medidas legales a tomar. Lo que también nos extraña es que CC.OO. pactando con U.G.T., para desplazar a la mayoría de votos que tiene C.T.A. pongan al frente del Comité en la Presidencia, al representante menos votado de esta empresa, atribuyéndose la representación de un órgano colegido como el Comité de Empresa para hacerle la ola al actual Gobierno Municipal.

            Pero esta no es la principal preocupación de la Sección Sindical de C.T.A., la principal preocupación que los trabajadores y trabajadoras tenemos es sobre el futuro de la empresa.

            Desde el 19 de abril venimos solicitando de la empresa un plan de viabilidad, situación económica, detalle de la liquidación del gerente anterior (protegido por CC.OO. y U.G.T.), explicaciones sobre el requerimiento del ministerio de economía y hacienda, créditos totales consignados, créditos disponibles, ejecución del presupuesto del 2016, etc… Púes donde la Sra. Alcaldesa Isabel Ambrosio, dijo que el ayuntamiento iba a ser cristalino, su gestión es totalmente opaca. Hasta el día de hoy la respuesta es la callada. No sabemos si por ineptitud de su gerente que no se entera de lo que se le solicita, o no sabe hallarlo y no tiene conocimiento sobre dichos datos, o sencillamente no tiene ninguna idea que le haga recuperar CECOSAM.o por el cumplimiento de un mandato de su partido político.

            La Ley de Racionalidad y Sostenibilidad de las Administraciones Públicas aprobada en diciembre del 2013 por el Gobierno de Rajoy, establece efectivamente la liquidación de las empresas de sector público que sean deficitarias. Y el actual Gobierno Municipal en lugar de hacer frente a ello, ha venido a continuar con la incertidumbre sobre la viabilidad de los puestos de trabajo de los trabajadores de CECOSAM, ciertamente creada por el anterior gobierno municipal del Partido Polular.

            Nada se ha hecho al respecto de ver la competitividad en el mercado y de solucionar los déficit orgánicos en el funcionamiento de CECOSAM, que por culpa de la incompetencia demostrada de los políticos, estos y los anteriores,  que ponen en los puestos gerenciales a personas que solo siguen directrices políticas pero que no actúan de una forma profesional.

            Parece ser que alguien en esta ciudad con la colaboración del Ministerio de Administraciones Públicas, parece ser que ha decidido que los servicios esenciales funerarios sean prestados exclusivamente por empresas privadas, con el objeto de dejar claramente definido el negocio que gira en torno a las defunciones, haciéndose dejación de la obligación que tiene el Ayuntamiento como parte del Estado y desde el sector público de prestar estos servicios. Lo que pretenden es realizar una deriva de esta actividad donde evidentemente los derechos de los ciudadanos van a ser mermados aún más en beneficio de los bolsillos privados.

VER NOTICIA  EN CORDÓPOLIS

C.T.A. se opone a la contratación de una empresa para la gestión municipal de la recaudación

En el mes de junio el Ayuntamiento a título informativo trajo una empresa privada llamada Gestión Tributaria Territorial, para la presentación de una aplicación informática para la gestión de los tributos municipales. A dicha presentación llevaron a trabajadores/as y técnicos de varios departamentos de la Hacienda Municipal y del Centro de Proceso de Datos. Este Sindicato tiene conocimiento de que la recaudación en voluntaria es superior al 90%, de las más altas del Estado Español y en ejecutiva en el porcentaje que queda sin recaudar está metida la deuda de la multa del Sr. Rafael Gómez, o de sus empresas. Según nos informan, efectivamente, la aplicación informática propia municipal que está usando el Ayuntamiento además de estar obsoleta es mejorable. Y en ello estaban trabajando los técnicos del Centro de Proceso de Datos hasta el mes de febrero, cuando recibieron la orden de abandonar dicho trabajo, de hecho el trabajo está muy avanzado, quedándole unos 4 meses para ser finalizado. Una aplicación que conectaba los servicios municipales recaudatorios con el departamento de Tráfico de la administración central, con la Agencia Tributaría y que tiene un concepto integral de lo que es el trabajo de la hacienda municipal. Sin embargo, eso quedo paralizado. Debido al desmantelamiento que en los últimos años viene sufriendo el Centro de Proceso de Datos del Ayuntamiento de Córdoba, verdadero cerebro de la ciudad y por supuesto del Ayuntamiento, donde apenas se cuenta con una decena de trabajadores/as informáticos (decir que en ciudades como Bilbao, similares a la nuestra, cuenta con 78 trabajadores informáticos). Podemos decir que es cierto que la elaboración de dicha aplicación estaba siendo apoyada por una empresa privada. Esto es debido a los impedimentos que desde todos lados se están poniendo en este Ayuntamiento para contratar personal directamente, pero estaba siendo dirigida por los técnicos municipales y además de ello, iba a ser de propiedad municipal. La continuidad de esos trabajos fue licitada y adjudicada de nuevo. Sin embargo esta licitación fue de nuevo paralizada y declarada desierta por un presunto error material de la administración. Ni que decir, tiene que ese trabajo va a ser tirado directamente a la basura, un trabajo de más de 8 meses. Lo que ahora se pretende es sacar un pliego de condiciones para que la gestión municipal recaudatoria dependa de una aplicación informática externa privada, y ahí es donde surge la duda a muchos trabajadores/as y a este Sindicato. Si la aplicación informática la va a adquirir el Ayuntamiento y el servicio lo va a seguir prestando el Ayuntamiento nos parecería bien. Pero si el hecho va a ser que la gestión tributaria se le va a adjudicar a una empresa por 1,4 millones de euros y después al mantenimiento anual se le pone un canon de 180.000 euros estamos hablando de cosas distintas.

CTA denuncia por tutela de derechos fundamentales al ayuntamiento de Córdoba y resto de sindicatos del Comité de Empresa.

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Estado de abandono de los servicios municipales. 

CTA quiere manifestar su preocupación por la deriva hacia donde se dirigen los servicios prestados por el ayuntamiento de Córdoba por el efecto de las políticas del anterior gobierno municipal del Partido Popular y por la nula voluntad de cambiar el rumbo por parte del actual, que con su nefasta política en materia de Personal, ahonda en la asfixia que ya venían padeciendo.

 

La crítica situación en la que se encuentran estos servicios por la apremiante necesidad de personal, se ve acuciada hasta límites inadmisibles en el periodo estival por motivo de las necesidades que se crean en época vacacional, por lo que CTA DENUNCIA la apatía que muestra la Delegación de Recursos Humanos por la contratación de personal para estas necesidades, aun teniendo en su mano las herramientas necesarias para ello, condenando a todos los cordobeses a recibir unos servicios cada vez más precarios y a los trabajadores a asumir unas cargas de trabajo intolerables con lo que además se pone en riesgo seriamente su seguridad.

 

Hay servicios como Parques y Jardines, Alumbrado Público o Bomberos en los que el problema adquiere unos tintes alarmantes, y que podrían llegar a calificarse cuando menos como imprudentes,  mandando a trabajadores a realizar sus tareas en solitario, trabajadores que para el desempeño de su trabajo deben utilizar herramientas de corte, o realizar trabajos sobre escaleras, con el riesgo de sufrir un percance por corte o una caída, sin que haya quien le pueda socorrer de manera inmediata, o  pueda ocurrir un  accidente con  tensión eléctrica cuando  además se le encomiendan tareas de esta peligrosidad a trabajadores sin la cualificación necesaria,  o en bomberos cuya dotación dista mucho de la exigida por los protocolos  de actuación aprobados por el propio pleno municipal, así como  en el resto de servicios donde los empleados tienen que asumir unas cargas de trabajo que exceden en mucho con las que deberían de darse en unas condiciones normales, repercutiendo seriamente seguridad.

 

Por lo que CTA EXIGE, que se dote del personal necesario para garantizar la prestación del servicio de una manera mínimamente digna y que eviten estos riesgos a los trabajadores.

 

La Delegación de Recursos Humanos debe ser responsable con esta situación y demostrar que su interés es el velar por unos servicios de calidad y el respeto a los trabajadores, cuestión que hasta ahora ha brillado por su ausencia.

 

Noticia en Cordóplis: 

 

CTA pide el cese inmediato del director General de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba

CTA exige el cese del director de Recursos Humanos del Ayuntamiento .( El día de Córdoba)

CTA pide el cese del director de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba. (ABC)

CTA pide el cese del director municipal de Personal   (Cordópolis)

Repaso de CTA a un año de gobierno: “Una gestión cobarde y conservadora”

FUENTE CORDÓPOLIS

El sindicato señala que PSOE e IU “han perdido un año y han traicionado el voto” | Críticas a la falta de transparencia, de preparación de gerentes y personal directivo y a la actitud “sectaria e intransigente” de Ambrosio

Repaso, y duro, del sindicato CTA a la gestión de PSOE e IU al frente de Capitulares en este primer año de gobierno que, según la nota del sindicato mayoritario es un suspenso sin paliativos en todos los niveles. El más grave en materia de empleo: “se han privatizado servicios como el de tráfico y señalización, mantenido la externalización de jardines, del CPD, en colegios… y de la Oferta Pública de Empleo, que data de 2008, nada se sabe, lo mismo que de la promesa de remunicipalización de servicios”, ha señalado Francisco Moro 

“Ha sido un año perdido, una decepción porque se ha traicionado el voto. Se sigue produciendo un desmantelamiento de servicios público como el de talleres o alumbrado público, en los que la situación es inviable con el personal existente”, han indicado. En el terreno municipal, críticas a que, un año después nada se sabe de la negociación del convenio colectivo o de la falta de contratación que demuestra “una gestión cobarde y conservadora”, ha señalado Moro.

En este balance hay para todos, pero especialmente para la alcaldesa que “ha demostrado que no tiene capacidad de liderazgo para gobernar la ciudad y presenta una actitud sectaria e intransigente con este sindicato”, ha señalado el responsable de CTA que también ha lamentado “la falta de transparencia de este equipo de gobierno al que hemos tenido que requerir, por vía judicial, todos los documentos sobre su gestión. Hablaban de paredes de cristal y de eso nada. La situación es muy grave y el balance es incluso peor que con el PP”.

De la misma manera, se critica la posición de Ganemos de quien también se esperaba más y no ha tenido el papel fiscalizador y de control que se esperaba en un equipo de gobierno en el que “salvo honrosas excepciones, los gerentes y el personal directivo demuestran su incapacidad y son personal de carné, más que preparado”.

CTA lleva el ERE del Instituto de Deportes de Córdoba al Sercla.

FUENTE DIARIO CÓRDOBA

CTA ha presentado un conflicto colectivo ante el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) para que se elimine el 5% de bajada salarial y la reducción de jornada incluidos en el expediente de regulación de empleo realizado hace cuatro años en el Instituto Municipal de Deportes. Su responsable provincial, Francisco Moro, recordó ayer que el acuerdo del ERE indica que se volvería a la normalidad cuando el Ayuntamiento de Córdoba saliera del plan de ajuste y esto sucedió el año pasado. CTA no descartan ir a los tribunales si la empresa mantiene su actitud, ya que se había comprometido a resolver el ERE en la mesa de negociación del convenio colectivo, pero una vez abierta no ha participado su representante, según indicó Moro. Los trabajadores protestaron ayer por la tarde en la puerta del Ayuntamiento con motivo de la reunión del consejo del Imdeco.

La Audiencia Provincial considera excesivas las fianzas impuestas para que CTA se persone en los casos Alcázar e IMDECO.

La audiencia Provincial de Córdoba ha emitido un auto por el que da la razón a CTA, al considerar excesivas las fianzas exigidas al sindicato para su personación en los casos de la presunta prevaricación administrativas por la gestión en el Alcázar de los Reyes Cristianos siendo responsable el exconcejal por el Partido Popular Rafael Navas Ferrer, y por el de varias contrataciones de servicios jurídicos externos al Ayuntamiento en el Instituto municipal de Deportes de Córdoba.

NOTICIA EN EL DÍA DE CÓRDOBA.

El Ayuntamiento entrega expedientes a CTA tras pedírselo un juez

FUENTE CORDÓPOLIS

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo amagó con multar al Consistorio si no le daba la documentación que pedía el sindicato desde hace más de un año

Finalmente ha hecho falta la orden de un juez. El titular del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número cuatro de Córdoba ha firmado una diligencia de ordenación para que el Ayuntamiento entregue para su consulta al sindicato CTA los expedientes que había solicitado en el mandato anterior. La diligencia aseguraba que en caso de que no fueran entregados en el plazo de diez días el Ayuntamiento se jugaba una multa que iba entre los 300 y los 1.200 euros. Al final, el Consistorio ha entregado la documentación requerida.

Los expedientes solicitados son la adjudicación de la auditoría energética referida al servicio de alumbrado público, la adjudicación y las facturas del encargo de los faroles del Cristo de los Faroles, expedientes administrativos de las adjudicaciones de los proyectos de obras de 50 obras en 50 barrios, y los expedientes administrativos por los que se contratan a autónomos para la realización de trabajos de pintura, albañilería y jardinería para el Área de Infraestructuras. Estos expedientes se tramitaron en el mandato anterior.

De hecho, CTA remitió al juez los escritos enviados al exalcalde José Antonio Nieto (PP) y al exdirector general de Infraestructuras del Ayuntamiento y sobre los que no obtuvo respuesta. Según la denuncia del sindicato, la ley de transparencia establece un plazo máximo de un mes para recibir algún tipo de respuesta y en ese tiempo “la administración demandada no ha emitido resolución en ningún sentido”. En este sentido, considera que se ha quebrantado “el derecho de acceso a la información pública”. También reclama que condene al Ayuntamiento a que facilite su acceso a los expedientes requeridos.

Ahora, CTA ya tiene en su poder estos expedientes, que está analizando. El sindicato reclamaba conocerlos sobre todo para saber cómo iban a afectar a los trabajadores. Alguno de ellos, como el del alumbrado, se puede considerar caducado, ya que el actual equipo de gobierno ha decidido cambiar el sistema propuesto en el mandato anterior.

CTA denuncia el robo del PC de su secretario provincial

NOTICIA DE CORDÓPOLIS

La sustracción se produjo este fin de semana en la sede del sindicato, en el Pasaje del Granadal | Los ladrones fueron directamente a por el ordenador y no tocaron otros objetos de valor del despacho

CTA denunció ayer ante el Cuerpo Nacional de Policía el robo de un ordenador en su sede del Pasaje del Granadal, en el barrio de la Fuensanta, han confirmado fuentes del sindicato, que han asegurado que el equipo informático pertenece al secretario provincial, Francisco Moro, y que los asaltantes se llevaron solo la torre del PC, en donde se almacena toda la información del ordenador.

Las fuentes consultadas han indicado que el robo se produjo a lo largo del pasado fin de semana y que el ladrón o los ladrones accedieron al interior de la sede sin forzar la cerradura, lo que indica que, de alguna manera, poseían o se habían hecho con una copia de la llave. Una vez dentro, el objetivo fue el equipo informático de Moro, ya que en el interior de la sede había objetos de valor como una mesa de mezclas, impresoras y otros ordenadores a los que los asaltantes no prestaron la mínima atención.

Siempre según las fuentes consultadas, en la mañana de ayer se interpuso la correspondiente denuncia ante el Cuerpo Nacional de Policía, que será el encargado de investigar los hechos y recabar pruebas para tratar de descubrir a los ladrones.

El Ayuntamiento y CTA se verán en el juzgado por no mostrarle expedientes

Fuente Cordópolis.

El sindicato reclamó en mayo del año pasado y a la anterior Corporación acceso a la documentación relativa al alumbrado energético

El próximo 19 de mayo, el Ayuntamiento y el sindicato CTA se verán las caras en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Córdoba. CTA quiere que el Consistorio le dé acceso a cuatro expedientes administrativos municipales en los que se consideran perjudicados y hasta ahora el Ayuntamiento no ha accedido a sus pretensiones y no le ha mostrado los expedientes. CTA denunció el caso en el mandato anterior, el pasado 9 de mayo, y tras las elecciones no ha logrado acceder a los expedientes.

Los expedientes solicitados son la adjudicación de la auditoría energética referida al servicio de alumbrado público, la adjudicación y las facturas del encargo de los faroles del Cristo de los Faroles, expedientes administrativos de las adjudicaciones de los proyectos de obras de 50 obras en 50 barrios, y los expedientes administrativos por los que se contratan a autónomos para la realización de trabajos de pintura, albañilería y jardinería para el Área de Infraestructuras.

CTA remitió al juez los escritos enviados al exalcalde José Antonio Nieto y al exdirector general de Infraestructuras del Ayuntamiento y sobre los que no ha obtenido respuesta. Según la denuncia del sindicato, la ley de transparencia establece un plazo máximo de un mes para recibir algún tipo de respuesta y en ese tiempo “la administración demandada no ha emitido resolución en ningún sentido”. En este sentido, considera que se ha quebrantado “el derecho de acceso a la información pública”. También reclama que condene al Ayuntamiento a que facilite su acceso a los expedientes requeridos.

La CTA llevará a los tribunales la modificación de la RPT

 Los trabajadores municipales no cejan en sus protestas

FUENTE: CORDOBAHOY

Por séptima semana han vuelto a concentrarse contra la política de empleo del Equipo de Gobierno

El presidente del comité de empresa, Francisco Moro, señaló que es "inexplicable que con los votos de la izquierda se estén haciendo políticas de derechas" y afirmó que "lo que no puede ser es que vayamos a una modificación de la relación de puestos de trabajo donde hay una ‘laborización’ importante, donde se crean puestos de trabajo que no existen ahora mismo". Ejemplo de ello es el jefe de Unidad de Limpieza Viaria y Recogida de Basura de Sadeco lo incluyen en el Ayuntamiento sin existir Unidad.

Algo parecido ocurre en cuanto al presupuesto y la tasa de reposición. "Nos han dado 40 interinidades y resulta que ni nos han enseñado presupuestos ni con eso cubren la tasa de reposición que este año se puede cubrir", afirmó el responsable sindical quien criticó que el Gobierno municipal hable de remunicipalizar los servicios y "ahora esté privatizando servicios pero incluso sin seguir los trámites del convenio y que son de obligado cumplimiento". En su opinión,  lo que hay es una destrucción de empleo público de forma masiva y servicios que van a ser desmantelados.

El delegado de Presidencia, David Luque, negó que no haya diálogo entre los trabajadores y el Gobierno municipal y "me gustaría que los sindicatos, sobre todo los sindicatos de clase, tuviesen la corresponsabilidad en la situación que estamos en el momento que estamos y que analizarán y meditaran mucho sus reivindicaciones y si quieren estar con el Ayuntamiento empujando hacia el empleo público o están en intereses sindicales que, además, nos parecen un poco efímeros", afirmó.

Luque señaló que se están estudiando las reivindicaciones laborales,  incluida la de las 35 horas que, explicó, no se aplica en ningún otro Ayuntamiento. "Estamos intentando dsr una respuesta administrativa, pero siempre dentro de la ley", remarcó el responsable municipal para quien "hay muchas necedidades de persomal en el Ayuntamiento, tenemos muy poco personal y hemos perdido mucha capacidad de gestión, hay que ordenar las prioridades y cuando encontremos una solución evidentemente la pondremos encima de la mesa y es nuestra voluntad. Nosotros no estamos en contra de sus reivindicaciones ", apostilló.

Denuncia concatenación 

Por otra parte, y en referencia a la decisión del Juzgado de Instrucción de no admitir la personación de CTA en el caso sobre una posible prevaricación en la contratación que el anterior Gobierno municipal realizó en el Alcázar de los Reyes Cristianos, Moro indicó que “lo que es curioso es que nosotros presentamos la denuncia, hemos propuesto 15 testigos, y lógicamente nuestros letrados quieren estar en la instrucción y no se nos deja estar como acusación popular”. 

El responsable sindical anunció que han recurrido el auto del juzgado y que han aportado jurisprudencia para justificar su presencia en la instrucción. Además, criticó que a un sindicato sin representación como Manos Limpias se le permita personarse como acusación popular en múltiples causas y “ a nosotros, defendiendo un interés público de un monumento que es patrimonio del Ayuntamiento y de la Ciudad de Córdoba, por la gestión que creemos no ha sido correcta y que presuntamente puede ser delictiva, no se nos deje personarnos".

La CTA planta a la mesa de negociación y acusa al gobierno municipal de ningunear a los trabajadores

Los representantes sindicales lamentan la falta de interés mostrada por la parte empresarial tanto por la falta de documentación para tratar los puntos, la hora de la convocatoria y obviar puntos de interés para la parte social.

Las negociaciones entre los sindicatos del Ayuntamiento y el Área de Recursos Humanos y Salud Laboral y Movilidad, que preside María José Moros, no sólo no avanzan, sino que van marcha atrás como los cangrejos. Esta misma mañana, el sindicato CTA se ha levantado de la mesa de negociación y ha entregado al director general de Recursos Humanos para justificar un plantón basado en la "situación de ninguneo hacia los trabajadores municipales demostrada por el gobierno municipal", según un comunicado remitido desde la central sindical a este periódico.

El escrito, firmado por el presidente del comité de empresa, Juan Miguel Carvajal, y el presidente de la junta de personal, Francisco Moro, indica que en la mesa única de negociación del personal funcionario, prevista para las 13.00 horas, se iba a tratar sobre la aplicación de las 35 horas semanales en el Consistorio, así como la aplicación de una subida salarial del 1%. Pero, ya de por sí la hora de convocatoria "indica las pocas ganas que tenían ustedes de negociar", cuando la jornada laboral finalizaba dos horas más tarde.

Tampoco se ha incluido en el orden del día el punto sobre las 35 horas. Y esa manera de obviar los temas propuestos por la parte social "demuestra la falta de respeto que tienen hacia sus interlocutores", amén de demostrar que la empresa, en este caso, muestra una "actitud paternalista marcando para la negociación sólo los temas que son de su interés". Aparte de eso, la CTA denuncia que los puntos propuestos ni siquiera vienen acompañados de los preceptivos informes y documentación, al menos en los de interés para los trabajadores. Y éstos eran la subida salarial del 1%, el presupuesto, el informe de masa salarial, las partidas afectadas, la cuantía global y la forma de reparto y conceptos.

Falta de documentación

En cuanto a la modificación de puestos de trabajo, la CTA, explica que tampoco venía acompañado de documentación en cuanto a una memoria explicativa o su repercusión en el capítulo I del Presupuestos Municipal, con lo que acusa al Ayuntamiento de tratar a los representantes de los trabajadores como si fueran "ignorantes".

Por otro lado, acusa a la parte empresarial de marcar un calendario de reuniones de la mesa de negociación "a conveniencia de del gobierno municipal", mientras que en materia de Oficina de Atención al Ciudadano, se trata de un servicio que, en opinión del sindicato, no se podría prestar, ya que "no tienen personal suficiente", si bien las modificaciones horarias que se le quieren aplicar serían las correctas. No obstante, la CTA lamenta que no se hayan aplicado todavía sin necesidad de pasar por la mesa como se ha hecho ya con otros servicios  de esa misma oficina.

FUENTE:CORDOBAHOY

La carencia de medios obliga a aprobar “turnos obligatorios” para llegar al mínimo de cuatro plazas que marca la Ley | Se tira de personal de descanso y CTA ha exigido que se haga por escrito debido al número de horas que se deben a la plantilla.

FUENTE CORDÓPOLIS.

Turnos de bombero conductor por decreto, obligatorios y por un día. La situación de falta de medios que se vive en la plantilla del Parque del SEIS está obligando, desde hace tiempo, a recurrir personal en situación de descanso a los que, en algunos casos, “deben más de 400 horas”, explicó el sindicato CTA, que ante esta situación ha exigido que estas modificaciones de turno se hagan por escrito, vía decreto.

Digo y hecho. Hoy mismo se ha tenido que recurrir a un conductor en situación de descanso al que se comunica por decreto, firmado por el jefe del SEIS, que le toca trabajar de forma “obligatoria” entre las 7:45 horas de hoy hasta las 8:15 horas de mañana para, de esta manera, cumplir con las exigencias que marca la Ley de Emergencias de la Comunidad.

La falta de personal es un problema que el propio equipo de gobierno reconoce como acuaciante y que ya ha dejado al descubierto a la plantilla del parque de Bomberos en fines de semana como en el que se celebraron las Fallas, según denunció el sindicato CTA. En este sentido, se adoptan soluciones de urgencia como la contratación de personal a través de la bolsa de interinos, tal y como adelantó este medio, medida a la que ya han mostrado su rechazo secciones sindicales como UGT y CCOO.

Acerca de este rechazo, el responsable de CTA, Francisco Moro, criticó ayer la postura de ambas secciones sindicales, a las que recordó que “no han mostrado rechazo a que existan interinidades en otros puestos de la plantilla de Bomberos y, sin embargo, sí la tienen en el caso de los bomberos conductores, algo que tendrán que explicar porque no se entiende”.

CTA exige la anulación de un contrato municipal por incumplir el convenio

TEXTO PUBLICADO EN EL DÍA DE CÓRDOBA.

La sección sindical de la Coordinadora de Trabajadores en Andalucía (CTA) en el Ayuntamiento interpondrá una denuncia en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo por un contrato municipal que consideran no cumplen con el convenio vigente. Según explicó a el Día el responsable del sindicato en el Consistorio, Francisco Moro, se trata de la privatización del servicio de mantenimiento de la señalización vertical, rotulación del viario y del balizamiento, hasta ahora un trabajo que realizaba personal municipal y que ahora se ha concedido a una empresa ajena. Concretamente, lo que CTA denuncia es que durante el proceso de concesión de las labores del servicio no se respetó una cláusula del convenio colectivo que obliga a comunicar al comité de empresa con un mínimo de 15 días cualquier cambio en la gestión, además de un segundo periodo de diez días para consultas y debate. Es decir, la CTA denuncia que el tramité de cesión y privatización de este servicio no se ha llevado a cabo con todas las de la ley. Ayer mismo tuvo lugar una reunión entre los representantes sindicales y los encargados municipales para un acto de conciliación previo a la vía judicial. Dicha conciliación, confirmó Moro, no fue tal ya que según el sindicalista desde el Ayuntamiento se tomó la posición del "no sabe, no contesta", además de comunicarles que no iban a revocar dicha concesión. 

El contrato establecido entre el Ayuntamiento y la empresa adjudicataria, Api Movilidad S. A., presupuesta la licitación por valor de 800.000 euros anuales durante cuatro años, es decir, un montante total de 3,2 millones de euros. Por su parte, la CTA asegura que si el servicio se llevara a cabo de manera pública sería "tres veces" más barato. Los cálculos del responsable municipal de la CTA arrojan 250.000 euros anuales que en un periodo de cuatro años supondrían una cifra total de un millón de euros. 

Desde la central sindical afirmaron que "resulta decepcionante que la supuesta izquierda prometa una serie de actuaciones ante los trabajadores y las organizaciones sindicales, basen sus programas electorales en contra de las privatizaciones" para que, cuando llegue la hora de gobernar, "reproduzca la misma política que la derecha, la de los intereses privados y no la de los servicios públicos en beneficio de los ciudadanos y no de las empresas privadas". 


Por lo tanto, la CTA tomará la vía judicial para denunciar que durante el proceso de concesión del servicio no se ha actuado conforme a lo establecido en el convenio colectivo, en concreto con la cláusula de aviso que en este caso es de obligado cumplimiento. Entre las consecuencias que pudiera haber, el sindicato habla de indemnizaciones a la empresa y a los trabajadores.

EL DIA DE CÓRDOBA.

DIARIO CÓRDOBA

CTA por el empleo y la recuperación de servicios y derechos en el Ayuntamiento de Córdoba

CTA contiinúa con las movilizaciones junto al resto de sindicatos de la Junta de Personal y el Comité de Empresa, por la recuperación de los derechos sustraidos por el Gobierno Municipal  y por la recuperación de los servicios públicos y el empleo en el Ayuntamiento de Córdoba y que los actuales gobernantes siguen manteniendo.

Nos hemos vuelto ha manifestar este viernes día 1 de abril, como ye hemos hechos en anteriores viernes y que seguiremos hasta conseguir, que las promesas electorales de los actuales gobernantes, se cumplan.

CTA, por el empleo en el Ayuntamiento de Córdoba, la recuperación de los servicios municipales y la recuperación de los derechos.

El PSOE en el Ayuntamiento de Córdoba huye de la Negociación colectiva.

La CTA quiere mostrar su más absoluta indignación por la falta de respeto por parte de la Dirección General  de Recursos Humanos del Ayuntamiento hacia los representantes y por ende a los trabajadores del Ayuntamiento de Córdoba, negándose dar las explicaciones que se pedían por los sindicatos respecto a la problemática de Museos.

Una actitud que ha dejado al descubierto el verdadero rostro que el PSOE tenía escondido tras el discurso amable y aparentemente dialogante de la Sra. Ambrosio, revelando su intransigencia y un claro afán por dañar la imagen de los empleados públicos, carente del menor respeto por la representación elegida por los trabajadores del Ayuntamiento.

Si el discurso que mantiene en público la Sra Alcaldesa de Córdoba coincide con la línea por la que pretende discurra su mandato, hemos de señalarle que tiene un serio problema en el Área de Personal, porque aquí no lo han entendido. Debe solucionarlo de forma urgente.

Al Sr. Director General de RRHH, que presume de ser un perfecto conocedor de números, presupuestos, etc., y que dice regirse por el “estricto cumplimiento de la Ley” -así lo ha manifestado en varias reuniones mantenidas con la representación laboral- tenemos que decirle que no use los datos tan frívolamente y con el fin de cuestionar los derechos de los trabajadores; en cuanto al rigor legal, que empiece por el cumplimiento del Convenio, puesto que SU CUADRANTE NO LO RESPETA.

CTA va a recomendar a los empleados de Museos que acudan a su puesto de trabajo el Viernes Santo y demuestren una vez más su compromiso con un servicio de vital importancia en la economía local, a pesar del maltrato recibido por parte de los responsables de Recursos Humanos y de que  sabemos, al igual que la propia corporación, que es su día de descanso. Por otro lado, como ya anunciamos ayer, vamos a estudiar la denuncia judicial del asunto, pidiendo el resarcimiento que corresponda para los trabajadores por ser obligados a trabajar en su día libre.

Desde CTA hemos mantenido que el Viernes Santo es un día libre para los empleados de Museos, no porque lo digamos nosotros, si no porque lo instauró la propia Corporación el 8 de enero de 2013, lo que hace indefendible lo contrario por parte del Ayuntamiento, o simplemente lo convierte en mentira, es por eso mismo que no se han dignado a mantener esa mentira cara a cara con los sindicatos.

Otra cuestión fundamental es la clarificación del cuadrante laboral en esta Unidad, existen tres diferentes, solo debe haber uno, ninguno cumple con el convenio. No sabemos oficialmente cuál de ellos es el de aplicación, lo que genera una grave inseguridad jurídica entre los empleados, pese a que los distintos sindicatos emplazamos el lunes a la corporación a una reunión para que clarificara las serias dudas que existen a este respecto tanto entre los representantes como entre los propios trabajadores del servicio.

El PSOE debería haber buscado aliados entre los trabajadores. Sin embargo, con su soberbia y su trato lo que ha conseguido es ponérselos en frente. A este partido -al menos por lo que aquí ha demostrado- le vienen muy grandes tanto la “S” como la “O” de sus siglas.

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CORDÓPOLIS 

EL DÍA DE CÓRDOBA

DIARIO CÓRDOBA

CÓRDOBA HOY

ABC

RADIO CÓRDOBA WEB

CTA critica la “privatización” del servicio municipal de señalización.

Fuente cordópolis

El sindicato critica que se haya activado un pliego para la adjudicación del servicio que sale a licitación por 500.000 euros

La sección sindical de CTA en el Ayuntamiento de Córdoba ha criticado este jueves “la privatizacion” del servicio de señalización y tráfico, correspondiente al área de Movilidad del Consistorio, para el que se ha activado un pliego para la adjudicación que sale a licitación por 500.000 euros.

En una nota, el sindicato ha señalado “todo ello se produce sin cumplir con el convenio colectivo que establece que cuando existe un cambio de modelo jurídico en la gestión de un servicio, se debe preavisar al comité de empresa y a la Junta de Personal, al menos con 15 días de antelación, y posteriormente se establecerá un periodo de consulta y de negociación de otros 15 días para negociar cuál será el destino laboral de los trabajadores de ese servicio”.

No obstante, ha lamentado que “nada de eso se ha hecho”, a lo que añade que “resulta decepcionante que la supuesta izquierda prometa una serie de actuaciones ante los trabajadores y las organizaciones sindicales, basen sus programas electorales en contra de las privatizaciones y cuando llega la hora de gobernar reproduzca la misma política que la derecha, la de los intereses privados y no la de los servicios públicos en beneficio de los ciudadanos y no de las empresas privadas”.

Cientos de personas piden empleo al Ayuntamiento

FUENTE CORDÓPOLIS

Manifestación convocada por CTA para reclamar que se abra la bolsa de empleo | MADERO CUBERO

Una protesta convocada por CTA reclama que se abra la bolsa de empleo y que en este año se cubran los 224 puestos de trabajo vacantes en el Consistorio desde mayo de 2011

Medio millar de personas, según los convocantes, y algo más de 300 según fuentes de los cuerpos de seguridad han protestado esta tarde por las calles del centro de la ciudad. Convocados por el sindicato CTA, la protesta se ha dirigido contra el Ayuntamiento de Córdoba, al que han reclamado que cubra los puestos de trabajo vacantes en la institución, además de que abra y refuerce la bolsa de trabajo en los diferentes servicios municipales. La protesta ha partido del Paseo de la Victoria y ha concluido en Capitulares, recorriendo las principales avenidas de la ciudad.

El coordinador de CTA en Córdoba, Francisco Moro, concretó la demanda. Así, estimó que para este año haría falta cubrir un total de 224 puestos vacantes que se han perdido en el Consistorio desde mayo de 2011. Moro ejemplificó el caso de los porteros de los colegios de la ciudad, que en muchas ocasiones tienen que ser abiertos por los propios padres, o el estado en el que se encuentran algunos servicios municipales, como los de infraestructuras o bomberos.

Pese a la numerosa presencia de manifestantes y que convocaba solo un sindicato, Moro aseguró que a la marcha tenían que haber acudido por lo menos 2.000 personas debido “a la cantidad de paro que hay en la ciudad”.

CTA reclamó también que se refuerce el servicio de Parques y Jardines, donde dijo que hay trabajadores para podar pero no para recoger la leña que se corta, y en el alumbrado público. Así, en el caso de que se averíe una farola por la noche no hay turno para repararla, dijo Francisco Moro.

“Entendemos que los 224 contratos no se tienen que hacer de golpe, pero sí a lo largo de este año”, expresó el sindicalista, quien dijo que se mantendrán las movilizaciones en el caso de que el Ayuntamiento no alivie esta situación. De esta manera, aseguró que 2015 ha cerrado con un remanente de tesorería en el presupuesto municipal destinado a la contratación de personal de 2,5 millones de euros.

Por otra parte, CTA también ha reclamado que se avance en la jornada de 35 horas semanales y en que se rectifiquen los efectos del ERE que sufrió el Instituto Municipal de Deportes en el mandato anterior. “Nos parece un escándalo y pedimos la readmisión de los despedidos”.

Moro también valoró la oferta de empleo que se va a convocar en Sadeco (más de 400 puestos de trabajo) que contribuirán a aliviar “una situación de emergencia social”. No obstante, puntualizó que su formación no está de acuerdo con la pirámide de edad que se ha establecido en el concurso oposición de acceso a estas plazas.

NOTICIA EN DIARIO CORDOBA.

 EL DIA DE CORDOBA

ABC

CORDOBA HOY

Nota de prensa en defensa de los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Córdoba

Desde CTA queremos mostrar nuestra extrañeza por la actuación del Ayuntamiento de Córdoba con sus Servicios Sociales.

La situación en esta área municipal es muy delicada debido a la escasez de personal y la demanda de atención por parte de las personas que por su situación así lo requieren. Desde la propia dirección del servicio de asuntos sociales se ha reconocido la perentoria necesidad de personal que hay.

Este reconocimiento de la situación ha hecho que desde el propio área de Asuntos Sociales se haya demandado la ampliación de la jornada de un grupo trabajadores/as que no la tiene al 100% para paliar en parte la falta de personal y poder ofrecer un servicio con la mayor dignidad posible.

No alcanzamos a entender como el equipo de gobierno que hizo de la prestación de los Servicios Sociales, uno de sus compromisos electorales estrella además de ser parte fundamental en el Plan de Rescate a la ciudadanía, llegada la hora de la verdad no haga nada por los mismos.

La Delegación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba hizo llegar el pasado día 26 de noviembre, una propuesta de ampliación de jornada de los trabajadores/as de la Ley de Dependencia hasta alcanzar el 100% de la misma. Su aprobación ha quedado pendiente. Pues bien, después de 20 días aún no se sabe nada, lo que nos hace sospechar que las intenciones y el interés por llevarlo a cabo no son ciertas.

Por todo esto CTA EXIGE que nuestros representantes políticos se tomen en serio las promesas electorales que se hacen y que se tenga en cuenta la repercusión que estos servicios tienen para la ciudadanía, sobre todo en estos tiempos de crisis y que por lo tanto se amplíe la jornada laboral hasta el 100% de los trabajadores/ras de la Ley de Depedencia, que no la tienen por el beneficio de todos.

Córdoba, 15 de diciembre de 2015

Noticia en Córdoba hoy

La CTA convoca una protesta por la "parálisis" del cogobierno en empleo

Fuente: El día de Córdoba

El sindicato considera que es "urgente" la contratación de 250 personas en el Ayuntamiento

El cogobierno de PSOE e IU se enfrentará mañana a la primera gran manifestación convocada por el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento, CTA, como protesta por "la parálisis" de su gestión en materia de empleo. El secretario general de CTA en Córdoba, Francisco Moro, lamentó que el gobierno municipal está "estancado" y en estos siete primeros meses sólo se ha visto "una política continuista con el PP". Para los representantes de los trabajadores ya ha habido el suficiente tiempo de margen para que se hubiera visto algún gesto del nuevo equipo, algo que no ha ocurrido, por lo que han convocado una manifestación para mañana que, avisan, "es sólo el comienzo". 

A la protesta, que partirá desde Puerta Gallegos y concluirá en Capitulares, están llamados tanto los trabajadores del Ayuntamiento como de las empresas municipales, además de la plantilla de Cosmos "que se ha unido porque tiene que ver también con la defensa de empleo", aseguró Moro. El sindicato solicita la recuperación de los servicios municipales, la apertura de una nueva bolsa de trabajo, la creación de empleo y el restablecimiento de las 35 horas semanales. Moro aseguró que la situación es "insostenible" sobre todo en algunos departamentos como Servicios Sociales, Infraestructuras y Bomberos, donde se necesita personal para garantizar la prestación de los servicios. Según los cálculos del colectivo, en estos momentos es necesario cubrir "250 puestos de trabajo" ya que, en los últimos cuatro años, no se ha cubierto ni una de las 224 bajas que se han producido ya sea por jubilaciones, incapacidades o fallecimientos. En el caso del alumbrado, por ejemplo, "tenemos seis oficiales de primera mientras que lo habitual en una ciudad como Córdoba es contar con 14", explicó Moro. En este área, además, "no se pueden cubrir las guardias de noche" y se dejan sin atender los accidentes que puedan ocurrir. La falta de personal afecta también a los colegios, pues "hay diez centros que están sin portero" y se ha recurrido a una empresa privada "que paga siete euros la hora y sólo van a la entrada y salida", explicó Moro. 

El único "avance" que, según el sindicato, se ha producido en estos siete meses es la modificación de los criterios de selección para contratar interinos, de manera que se van a poder cubrir las vacantes urgentes desde la lista de reserva que resulta de los opositores que aprobaron el examen pero se quedaron sin plaza. Esta medida se aprobó el miércoles y la primera repercusión es que el Consistorio va a contratar a dos conductores para el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS). El gobierno municipal tiene que establecer todavía qué servicios esenciales se pueden acoger a esta medida. 


La secretaria local de CTA, María Victoria Canovaca, denunció por su parte la situación que se vive en el Instituto Municipal de Deportes (Imdeec) donde todavía se aplica un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Canovaca explicó que el acuerdo establecía que las condiciones salariales de la plantilla se restablecerían cuando el instituto obtuviera beneficios "y ya lleva dos años de superávit". "A duras penas se puede prestar el servicio", insistió la sindicalista. La CTA también exigió la "readmisión" de los despedidos en el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec).

LOS MOTIVOS DE LA HUELGA EN EL AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA

Paco Moro Secretario general de C.T.A- ha concedido una entrevista en la cadena SERpara exponer los motivos de la huelga general en el ayuntamiento de Córdoba. AQUÍ PUEDES ESCUCHARLA

Sección Sindical en el Ayuntamiento de Córdoba.

LA VOZ DE C.T.A ,EN EL AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA.

Sección Sindical SADECO.

Sección Sindical EMACSA.

Sección Sindical IMDECO.

Sección Sindical CECOSAM.

C.T.A. CONVOCA HUELGA EN AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA

La Coordinadora de Trabajadores de Andalucía C.T.A. junto con CCOO y UGT convoca huelga general en el ayuntamiento de Córdoba.

* A pesar de estar prácticamente agotado el periodo de mandato correspondiente a esta Corporación Municipal. El Gobierno Municipal sigue privatizando servicios, en este sentido el viernes día 17 de mayo aprobó el pliego de condiciones administrativas y técnicas para la concesión de más metros cuadrados de jardines a las empresas privadas. A su vez el Gobierno Municipal y el Central tienen bloqueada la reposición de efectivos humanos para la normal atención de los servicios de mantenimiento de jardines por parte de esta Administración Local.

* El Gobierno Municipal de Córdoba ha anunciado públicamente la intención de privatizar el servicio público de alumbrado, aun conociendo que el coste del mantenimiento con las empresas privadas será superior al mantenimiento público.

* Así mismo el Área de Infraestructuras en general está sufriendo un desmantelamiento, donde además de servicios de mantenimiento de la Vía Pública, mantenimiento de edificios municipales y colegios, mantenimiento del Parque Móvil y Talleres, así como el propio Parque Móvil o el Equipo de Transportes y Montajes, todos ellos en fase de desmantelamiento. Además de no dotar de recursos suficientes como es el caso de los vehículos a todas las unidades anteriormente citadas, donde los vehículos tienen casi todos más de 20 años de antigüedad, sin que exista reposición ni de recursos humanos ni de recursos materiales y herramientas con objeto de poder desempeñar la labor normal del mantenimiento de una ciudad. Labor que por otra parte se lleva realizando por la propia entidad local del Ayuntamiento de Córdoba desde tiempo inmemorial.

* Por la falta de recursos humanos para atender el servicio de información de este Ayuntamiento. Transmitiendo una mala imagen hacia la ciudadanía de la que se responsabiliza directamente al funcionariado, sin que el Gobierno Municipal haga nada para paliar esta situación.

* Por la falta de personal necesaria para la atención de centros cívicos, en cuanto a ordenanzas que custodian el edificio y atienden a los ciudadanos informativamente.

* El deterioro de servicios municipales fundamentales como son: la recaudación, inspección, departamento de gestión de ingresos, donde el no cubrir las necesidades reales de personal en estos distintos departamentos, que consecuentemente justifican la privatización de determinas funciones.

* Por la subcontrata utilizada en Colegios Públicos para el personal de Porterías, teniendo en cuenta que ya está delimitada la función como propia del Ayuntamiento.

* Por la falta de recursos que se les da para trabajar al personal de servicios sociales.

* Así mismo por la ampliación de la jornada laboral en más de 126 horas como mínimo.

* El hecho de que el Ayuntamiento haya suprimido las jubilaciones anticipadas parciales de forma unilateral cuando en las empresas municipales se siguen manteniendo.

* La reducción de la bolsa de trabajo a su mínima expresión, en la práctica su eliminación o desaparición total, sin que se contrate a personal para las necesidades que existen de atención al público y a los servicios municipales.

* La sustitución de personal fijo municipal por contratos de autónomos adjudicados de forma digital.

* Por la inminente privatización de la residencia municipal de ancianos del Ayuntamiento de Córdoba.

* Por el cierre de bibliotecas periféricas por falta de personal.

* Por la integración de todos los planes especiales de empleo, cuyo empleador sea el Ayuntamiento en la jornada y retribuciones que le afecte al personal laboral del Ayuntamiento de Córdoba.

* Con esta huelga se exige el cumplimiento de lo firmado en el convenio del 2008 y que ha sido prorrogado en dos ocasiones, vulnerando el convenio y negándose a la creación de 50 plazas de oferta pública a la ciudadanía.

* Así mismo se exige la creación de una mesa de negociación para la reposición de empleo desde la propia entidad local en el Ayuntamiento de Córdoba, de la que formaran parte las organizaciones sindicales legitimadas para ello en el ámbito del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba. Con la finalidad de garantizar la prestación de los servicios municipales.

En otro orden de cosas convocamos a la representación legal del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba para el próximo día 4 de mayo a las 10 de la mañana en la 5ª planta de capitulares con objeto de negociar los servicios mínimos para la realización de la huelga.

Así mismo y con el objeto de negociar de buena fe por las partes implicadas en el conflicto solicitamos reunión con la representación legal de la empresa, con objeto de alcanzar los acuerdos necesarios para intentar evitar la huelga. Para ello citamos a la empresa los días 5, 7 y 11 a las 10 de la mañana en la quinta planta de capitulares sala de reuniones del Comité de Empresa o donde la empresa estime oportuno para el intento de resolución del mencionado conflicto.