D) Todas las plazas vacantes, salvo acuerdo con el Comité de Empresa. B) Todas las plazas, vacantes o no, que acuerden la Gerencia y el Comité de Compañía. A) Las plazas vacantes que se estimen en función de las pretensiones y disponibilidad presupuestaria. C) Serán cubiertas a través de los métodos regulados en el Convenio Colectivo con la excepción y de forma provisional de aquellas que se negocien con el Comité de Empresa su viable amortización o transformación. C) Determinar, organizar y determinar los distintos grupos y categorías profesionales.
B) Después de los procesos de traslado y promoción interna. D) Todo lo anterior es cierto en lo que afectan al personal laboral. C) Se efectuarán previa negociación con el Comité de Empresa.
Supuesto Práctico De Convenio 2010
D) Relación circunstanciada de los méritos aducidos, en su caso, para la etapa de certamen. La documentación acreditativa de dichos méritos se presentará, por esas personas aspirantes que superen la etapa de oposición, en la forma y plazo que el Tribunal determine. C) Son el instrumento técnico a través del que se efectúa la ordenación del personal laboral fijo según con las pretensiones de los servicios y donde se necesitan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, realizándose la creación, modificación y supresión de cargos laborales a través de ellas.
A) Las condiciones en él pactadas forman un todo orgánico en indisoluble, con la excepción de que las partes acuerden la no aplicación de alguno de sus principios. D) Va a deber acordarse por las partes un Convenio Colectivo de carácter transitorio de aplicación hasta el final del proceso negociador. C) Este se comprenderá prorrogado hasta la finalización del proceso negociador, sin perjuicio de que el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía pueda establecer un convenio marco.
El número de personas solicitantes definitivamente aprobadas no va a poder sobrepasar el número de plazas convocadas. C) En la situacion de estar exento del pago de los derechos de examen, justificante acreditativo de la correspondiente condición a que da derecho, de acuerdo con lo predeterminado en la base 3.3 de la convocatoria. En todo caso, el Tribunal Calificador va a poder necesitar de las personas solicitantes la presentación de los auténticos de la documentación aportada, siendo excluidas del concurso-oposición si no cumplimentaran el requerimiento.
Socorrer Administrativo/a
A) Los sistemas de selección van a ser los de oposición, concurso y concurso oposición. D) Los relativos a adscripción de los puestos a conjuntos profesionales. A) El fomento de la responsabilidad y también idea en el puesto pero no de la participación de los trabajadores.
Guía de la Renovación de la Acreditación de Títulos de Nivel y Máster de la Antes de CristoDEVA. Guía de Renovación de la Acreditación de Programas de Doctorado de la A.C.DEVA. Seguimiento de los títulos oficiales (grados, másteres y doctorados).
Horario, Vacaciones, Privilegios Y Reducciones De Jornada
D) La presidencia y la Secretaría de la Comisión tienen que designarse en un plazo de tres meses desde la publicación del convenio en BOJA. A) Va a haber 10 representantes de los trabajadores designados por las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio en proporción a los resultados obtenidos en las últimas Selecciones Sindicales celebradas. B) Ausente con derecho a reserva de su puesto de trabajo o este vacante la plaza. 62.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, se podrán efectuar contratos de interinidad en cuando el trabajador se halle . D) 50% experiencia profesional, 25% antigüedad, 25% capacitación.
C) Los representantes de los trabajadores en cada Facultad. Página 1 de 7 CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ABONOS ORGÁNICOS SEVILLA, S.A., Producto 1. El presente Convenio Colectivo regulará las relaciones de trabajo entre la compañía Abonos Orgánicos Sevilla, S. ACUERDO DE CONDICIONES ECONÓMICAS DEL CUERPO DE LA POLICÍA LOCAL DE TELDE 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN El presente acuerdo va a ser de única y única app a los integrantes de la Policía Local de Telde.
Administración por funcionalidades frente a la administración por procesos. Representación gráfica de procesos. Garantía de calidad interna de las instituciones de educación superior.
Acuerdo Sobre Medidas De Conciliación De La Vida Personal, Familiar Y Laboral
A) Sancionar a los trabajadores en virtud de incumplimientos laborales. C) Los trabajadores designados tendrán derecho a reincorporarse a su puesto de origen en el momento que deseen. A) Entre trabajadores fijos de plantilla que reúnan los requisitos de desempeño. C) Certamen- oposición y oposición –certamen en función de lo que determinen los puestos que se marchan a ocupar.
Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta base será nula de pleno derecho. Para participar en el presente concurso-oposición, los aspirantes habrán de estar prestando servicios efectivos como personal laboral fijo de plantilla de la Facultad Pablo de Olavide y tendrán que reunir las condiciones requeridas para el puesto al que se aspira y que se detallan en el Anexo I. Los aspirantes que superen la fase de oposición van a deber dar, en el plazo que el Tribunal determine, la documentación acreditativa de los méritos alegados para la fase de concurso, sin que logren añadirse otros méritos que los referenciados en la solicitud, en los términos de lo establecido en la base 3.8.d) de la presente resolución. 7.6 La Presidencia del Tribunal enviará copia certificada de la citada relación definitiva de personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo al Rector de la Facultad, detallando el número de aprobados y puntuación lograda en la fase de oposición, la puntuación de la etapa de certamen y la suma total de ambas puntuaciones. No serán admitidas y, consecuentemente, quedarán excluidas del desarrollo selectivo aquellas personas que, habiendo abonado los derechos de examen no hayan firmado y anunciado su solicitud a través del procedimiento habilitado al efecto y dentro del período de presentación predeterminado. En este apartado se valorarán la posesión de titulaciones superiores a la demandada para el ingreso en la categoría profesional, el conocimiento acreditado de idiomas y los cursos de formación complementaria completados por la gente solicitantes.
Se efectuará en una única sesión o en dos sesiones dependiendo del número de personas solicitantes. Va a consistir en la realización de un examen de 80 preguntas tipo test con 4 respuestas elecciones, de las cuales únicamente una va a ser la adecuada, sobre los bloques común y concreto del temario recogido en el anexo II. Al final del cuestionario se incluirán además de esto 4 cuestiones adicionales de reserva a fin de reemplazar sucesivamente, según el orden en el que se presenten en el cuestionario, a aquellas que corresponden que pudieran ser objeto de anulación. 9.2 En el contrato que se suscriba se fijará el periodo de tiempo de prueba que determine el Convenio Colectivo y va a tener los efectos que el ordenamiento jurídico laboral dispone.