Sin embargo, el menor de los casos, va a deber de ser de día y medio de manera ininterrumpida. Hola Juan Pedro. Gracias por consultarnos, pero esa duda ha de ser respondida por un experto en derecho laboral. Te aconsejamos consultes a uno. Hola Carlos.
Así que, por más que te digan que debes firmarles la conversión del contrato, eres completamente libre de aceptar o negar esa propuesta. Puesto que al tener una jornada a tiempo completo, la compañía no está en su derecho a efectuarte una modificación sustancial de las condiciones de trabajo para mudarte a una jornada a tiempo parcial. El empresario deberá detallar los medios necesarios para garantizar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua, a fin de favorecer su promoción profesional.
Las horas plus cotizan a la Seguridad Social únicamente para las contingencias expertos. Sin embargo, para obtener más detalles es mejor que consultes a un experto en derecho laboral. Hola Verónica. Todo trabajador está en su derecho a descanso. Mucho más datos vendrán plasmados en el convenio que te corresponda. Mi contrato es de 40 horas por semana de lunes a domingo.
En el de 20 hs vi que cotizo 1,4 días pero no entiendo en el de diez hs.. Eso como me suman en días para las posibilidades? Ingrese al de 20 hs el 02/05 y me dice que voy sumando 52 días y al otro el 13/06 y me afirma 24 días..Está duplicando días?
Contrato A Media Día | Consideraciones Legales, Regulación Y Caso Práctico
¿Tu empresa tiene efectuado un ERE? Es el empresario o en quien el delegue el responsable de organizar el empleo dando a cada trrabajador tsarea efeectiva pero si tu cto es de 40 H/semanales debe buscar tarea para ella y si no la hay no es problema tuyo. Esta clase de contrato puede ser tanto indefinido como temporal y suele ser habitual en el campo de la hostelería o eventos. El trabajo suele concentrarse los fines de semana y los días festivos. Todas las condiciones de descanso y vacaciones deben estar reflejadas en el convenio del sector en cada red social autónoma. Quisiera que eso les asista.
Si no se está de acuerdo con esta medida, se puede impugnar por vía judicial. Aunque también se tiene la opción de poner fin a la relación laboral de manera voluntaria, con derecho a indemnización y prestación por desempleo . La negativa del trabajador a la realización de estas horas no formará conducta laboral sancionable. Estas horas complementarias no se computarán a efectos de los porcentajes de horas complementarias pactadas a que tiene relación el parágrafo anterior.
De Qué Manera Administrar El Contrato A Media Día Con Bizneo Hr
Y en ciertos casos en este tiempo asimismo se responden correos o mensajes relacionados con el trabajo. Hola Patricio. Es legal esa situación que comentas. Sin embargo, todas y cada una de las condiciones y peculiaridades en cuando a condiciones van a depender del convenio colectivo de hostelería en tu red social autónoma. Hola buenas tardes, tengo un contrato de 35 horas por semana de lunes a domingos, es legal o debo por ley reposar un día y medio si bien no llegue a 40 horas por semana.
Para esto será preciso fundamentarse en el convenio colectivo o, en su defecto, en el Estatuto de los Trabajadores. Dentro de este grupo estarían aquellos trabajadores que son contratados para realizar su jornada de trabajo en fines de semana y festivos. Por lo que su horario semanal se concentra en 2 o 3 días como máximo por semana. El derecho a vacaciones también es el mismo.
Modelos De Jornada Laboral En España
Tu caso es algo complejo, y al cual nosotros no podríamos ofrecer una respuesta exacta; sí algún experto en derecho laboral. Sin embargo, siempre y en todo momento puedes exigir un convenio y unas condiciones que se acomoden a los trabajos realizados. Un saludo y suerte.
Es legal realizar eso y cuánto debería cobrar en ese nuevo horario. Va a depender de las condiciones firmadas en el contrato. No obstante, generalmente, las empresas podrían realizar una reducción por fundamentos de productividad en la empresa.
Buenas tardes; Yo soy trabajadora de ámbito de la limpieza, y quisiese comprender lo que debo pagar a la seguridad social por media día. De esta forma, un trabajador a media jornada puede trabajar 4 horas a lo largo de cinco días a la semana para computar un total de 20 horas o puede, por servirnos de un ejemplo, trabajar 6 horas y 20 minutos durante tres días para hacer las mismas 20 horas. Este tipo de contrato tiene algunas peculiaridades que debemos tener en cuenta en el momento de decidir si deseamos aplicarlo o si, por el contrario, nos beneficia más detallar un contrato a día completa. La balanza se inclinará hacia uno u otro en función de las pretensiones de la empresa y las peculiaridades del puesto. Hola, debido al cierre de comercios a las 18h, de 40 horas que estoy, me dismuyen a diez horas por semana hasta el 9 de febrero que acaba mi contrato. Después, dependiendo de la situación, me volverán a subir o no.
¿puedo Negociar De Alguna Forma La Reducción De Jornada De Trabajo?
Si no estoy conforme, ¿qué derechos tengo?. Y si el trabajador/-a no esta según ese cambio impuesto contra su intención, podría demandar a la compañía aportando ese documento como prueba. – En el caso de firmar, ¿mi presentación por desempleo se vería bastante achicada si decido a los meses irme de la empresa (quizás habiendo hecho en los últimos 6 meses jornadas de 12 y 24)?. – Al escapar del ERTE, los trabajadores deben recuperar las condiciones laborales que tenían antes de ingresar en el ERTE. Precaución con presentar la baja facultativa por el hecho de que la compañía no pague, pues se perdería el derecho a cobrar la indemnización por despido y la prestación por desempleo. Ahora por sí con el covid me redujeron de jornada completa a 12 horas por semana, y con eso es imposible vivir.
El empresario sólo puede ejercer sus derechos y obligaciones con el jefe del grupo. Por tiempo indefinido o por duración determinada en aquellos teóricos en los que se prevea tal posibilidad en la pertinente norma. Pero las horas que no estás trabajando no están siendo retribuidas, pero si constan en el contrato, por tanto para la Seguridad Popular consta como que estas cotizando por esas horas. En la liquidación, no pueden descontar nada del salario puesto que no existe una bolsa de horas, por mucho que la compañía afirme que no se hicieron…
Ignoro lo que afirma el convenio colectivo del ámbito en tu comunidad autónoma, pero es recomendable que la compañía facilite el fichaje de los reposos para un registro horario terminado. Toda información en ese control horario va a ayudar a cumplir la ley y eludir multas. Los trabajadores de gestiones locales con contrato laboral indefinido a media día, tenemos derecho si se diera el caso a una día completa?? Otro de los factores mucho más esenciales para tener en cuenta en este género de relación laboral es la regulación en lo que se refiere a las horas extraordinarias que un trabajador a media día puede efectuar.