Aquel personal que supere el correspondiente desarrollo de funcionarización desde un destino con carácter provisional va a tomar posesión como personal funcionario de carrera con ese carácter. A) La ejecución de los procesos de funcionarización de todas y cada una de las categorías expertos recogidas en el anexo, de conformidad con la correspondiente oferta pública de empleo. Canarias.
23 de septiembre de 2022 Lesmes comienza el proceso para presentar su dimisión El presidente del TS y del CGPJ va a dar cuenta la próxima semana a la Sala de Gobierno del alto tribunal y al Pleno del Consejo de un informe sobre su eventual substitución … Resolución de 28 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo y también Inmigración, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VII Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Red social Autónoma de Aragón. Euskadi. Convenio Colectivo del Personal laboral de religión dependiente del Dpto. Resolución de 26 de enero de 2002, del directivo general de Función Pública, por la que se hace público el Pacto alcanzado en la Mesa Sectorial de Función Pública y en la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio del II Convenio Colectivo celebrada el 25 de enero de 2002, modificando la metodología de trabajo de la Comisión de Condiciones de Trabajo.
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3.c.2. Toda actuación que suponga discriminación con motivo de raza, sexo, religión, lengua, opinión, rincón de nacimiento, vecindad, o cualquier otra condición o situación personal o popular. 3.c.1.
D) Finalizado el período, el órgano convocante resolverá su nombramiento como personal laboral de la Xunta de Galicia en la categoría que corresponda. Esta resolución se publicará en el DOG. Los integrantes de los tribunales van a deber abstenerse de ser parte de ellos cuando concurran las situaciones previstas en el artículo 28 da Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del trámite administrativo común y se lo notificarán al órgano convocante. La gente solicitantes van a poder recusarlos según con el artículo 29 de la mencionada ley.
V Convenio Colectivo Único Para El Personal Laboral De La Xunta De Galicia
Se realizará un plan de evaluación de riesgos concreto con el objetivo de determinar las medidas precautorias a adoptar. En los incendios declarados de nivel 1 se movilizará una ambulancia dotada con equipo médico de urgencia. El resto de los permisos (asuntos propios, asistencia a tutoriales, traslado de domicilio, etcétera.) van a ser pedidos en el distrito con un mínimo de tres días hábiles de antelación. La denegación de estos privilegios va a ser siempre motivada y por escrito.
Todo el plantel laboral destinado a la extinción de incendios, una vez cumplidos los 60 años, podrá pasar voluntariamente a una segunda actividad, desvinculada de la extinción directa, que desarrollará en el mismo campo territorial en el que venía desempeñando su puesto. En los periodos y temporadas de riesgo prominente de incendios forestales, los permisos y licencias debidos a situaciones que no dejen postergar su disfrute, quedarán regulados según el convenio colectivo único. La Consellería del Medio Rural, como consecuencia de la optimización de los resultados de la política de prevención, se compromete a extender los contratos del personal fijo-discontinuo del SPDCIF hasta nueve meses, modificando la RPT de hoy. Las tareas de este colectivo serán prioritariamente la prevención en los meses en que haya un menor riesgo de incendios forestales y de vigilancia y extinción en la temporada de alto riesgo.
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Los acuerdos se van a tomar por unanimidad de entre las dos representaciones y van a ser recogidos en acta, dándosele la adecuada propaganda en los tablones de anuncios de los centros y dependencias de la Xunta de Galicia. Al tiempo deberán de publicarse en el DOG, salvo los acuerdos que afecten a trabajadores/as de manera individual y los que de este modo decida la comisión paritaria. La constitución de la comisión igualitaria se realizará en el plazo máximo de un mes, contado desde el día siguiente al de la publicación del convenio en el Períodico Oficial de Galicia. La relación de integrantes que la conforman le va a ser comunicada por escrito, en el período de 5 días a partir de su firma, al secretario o secretaria de la comisión negociadora.
En el mes de iniciación de licencias sin derecho a retribución. Para el precaución de hijos/as menores de tres años. La trabajadora en estado de gestación será trasladada de su puesto de trabajo, siempre y cuando su permanencia ponga en riesgo la vida o integridad del feto o la suya propia. El/a trabajador/a pedirá la licencia con, por lo menos, quince días de antelación a la fecha de inicio del disfrute, la Administración contestará dentro de este período y, de no llevarlo a cabo, se comprenderá concedido el permiso.
El fácil desempeño de una categoría superior no afianzará el salario ni la categoría superior ni tendrá la consideración de mérito para el acceso por el turno de promoción interna. El único trámite válido para consolidar una categoría superior es el de sobrepasar el pertinente proceso selectivo en los términos regulados en el capítulo IV del presente convenio. De no existir listas desarrolladas al efecto, se pedirá de la oficina pública del Servicio Público de Empleo, de manera genérica, un mínimo de tres trabajadores/as en situación de desempleo, por todas las vacantes que se pretenda contemplar. También, en el tablón de avisos de la consellería o centro de que se trate, se le dará propaganda a la citada solicitud, donde va a deber constar el número de plazas, los requisitos que hay que cumplir y el plazo de presentación de instancias, para que los/as interesados/as en las vacantes ofertadas puedan participar en el desarrollo selectivo que se realice al efecto. La composición del órgano de selección será la regulada en el producto 11º.
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Lo aquí expuesto asimismo será de app en el momento en que se lesionen derechos de los/as trabajadores/as reconocidos en este convenio y en la normativa vigente, y si derivan perjuicios notorios de orden material para ellos. Y también) Poseerán exactamente las mismas garantías y derechos que la ley y el convenio colectivo les reconocen a los integrantes del comité de empresa. Los comités de empresa y los/as encargados/as de personal recibirán, conjunta y puntualmente, por cuenta de la Xunta de Galicia, un ejemplar del Diario Oficial de Galicia, con la continuidad de sus apariciones, o acceso a internet que les deje dicha consulta de la forma que se establezca en sus centros de trabajo. El citado acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los integrantes del comité o comités de compañía, de los/as delegados/as de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiera, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquellos. Asimismo, tendrán exactamente el mismo derecho cuando ejerciten la tutela de una persona con la que tengan o no vínculo familiar.
3.c.9. Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento, ideas y opiniones. 3.b.16.