Las diez semanas sobrantes se podrán gozar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se forme la adopción o a la decisión administrativa de almacena con objetivos de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor va a dar derecho a varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada periodo semanal o, en su caso, de la acumulación de tales periodos, deberá estar comunicado a la compañía con una antelación mínima de 15 días. La suspensión de estas diez semanas se va a poder ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la compañía y la persona trabajadora perjudicada, en los términos que reglamentariamente se determinen.
La reducción de jornada y de salario citada anteriormente, podrá lograr el 75 % (85 % para quienes resulte de aplicación la predisposición transitoria cuarta, apartado 5, de la LGSS) cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Popular. En cualquier caso, la suma de las horas ordinarias y estas complementarias va a ser inferior al balance de horas de la día a tiempo terminado, establecido en el capítulo I del título IV de este Convenio, para la categoría pertinente. El contrato para la formación y la educación va a tener por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Al objeto de adecuar el sistema de clasificación profesional a lo dispuesto en el producto 22 del Estatuto de los Trabajadores y a la realidad del campo de la enseñanza privada no concertada, se establece una exclusiva clasificación profesional que supone una sustitución del sistema predeterminado en el anterior Convenio apoyado, de forma exclusiva, en categorías profesionales. Este personal va a percibir el complemento que se señala en las tablas salariales que corresponden a este Anexo en cada una de las 14 pagas, para el profesor que dé su jornada completa en este nivel educativo.
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En este supuesto, en caso de extinción de la relación laboral por voluntad de la compañía a partir del sexto mes de prestación de servicios, hasta la finalización del periodo de prueba, el trabajador va a tener derecho a una indemnización semejante a 1’5 días de salario por mes trabajado, contada desde el principio de esa relación. Para el personal de servicios complementarios del grupo II, el complemento de desarrollo profesional no va a poder sobrepasar el 30 % del salario base correspondiente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas salariales del presente Convenio. La movilidad servible para la realización de funcionalidades, tanto superiores como inferiores, no que corresponden al grupo profesional sólo será posible si hay, además de esto, causas técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.
Resolución de 1 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se corrigen fallos en la de 5 de enero de 2012, por la que se registran y publican los acuerdos referentes a las tablas salariales y la novedosa redacción del parágrafo primero del producto 2 del Convenio colectivo de campo estatal de centros de asistencia y educación infantil. En las empresas o centros de trabajo que cuenten con cincuenta o mucho más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, así como se prevé en el producto 38 de la citada Ley, por los Encargados de Prevención, de una sección, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra. Los consecutivos hijos van a dar derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, va a poner fin al que se viniese disfrutando. Si 2 o más trabajadores de exactamente la misma compañía generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por causas justificadas de funcionamiento de la compañía.
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El placer del permiso va a deber estar comunicado con un preaviso de 15 días naturales. Exactamente la misma pareja podrá utilizar este permiso o bien como matrimonio o como pareja en verdad. Este permiso va a poder comenzar a disfrutarse, previo aviso, tres días antes de la celebración, sin perjuicio de su recuperación caso de que no se genere el hecho causante. Estos 15 días naturales empezarán a computarse el día del hecho causante o el primero de los días laborable posterior si el hecho causante se genera un día no laborable para la gente trabajadoras.
Las Organizaciones negociadoras de este Convenio acuerdan la equiparación con relación al salario base entre la gente trabajadoras contratadas por medio de una empresa de trabajo temporal y las personas trabajadoras de la compañía de enseñanza usuaria. Los hijos de la gente trabajadoras en situación de excedencia forzosa, excepto los incluidos en el apartado 1) del producto 50, y los huérfanos, están en su derecho a pedir y a obtener plaza de gratuidad. La empresa estará obligada a ofertar las horas de capacitación primordiales para la percepción del complemento de desarrollo profesional, atendiendo a lo establecido en el presente artículo.
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La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de día corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, quien va a deber preavisar al empresario con 15 días de antelación precisando la fecha en que empezará y concluirá la reducción de día. La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde al Centro y la libre aceptación al trabajador, conforme a la legislación vigente en cada momento. El presente producto va a poder ser revisado por las partes si la legislación laboral general sufriese ediciones al respecto. Los encargados de personal velarán por el cumplimiento del control legal establecido para la contratación de duración cierta. Salvo en lo establecido para las situaciones de jubilación parcial en donde la reducción de jornada y salario podrá lograr el 75%, la día va a poder ser a tiempo terminado o parcial. Esta manera va a poder concertarse por tiempo indefinido o por duración cierta en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, y va a deber formalizarse a juzgar por lo establecido legalmente, debiendo figurar el número de horas de trabajo cada día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.
El empresario deberá comunicar su decisión y las causas de esta a los representantes de los trabajadores. Las demás condiciones serán las que constituya la legislación vigente en todos y cada momento. El reposo de un curso enseñante escolar para esos enseñantes que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional después de diez años de servicio profesional activo e ininterrumpido en el mismo centro, siempre y cuando acredite de forma fehaciente al titular del centro la dedicación y perfeccionamiento profesional, durante el período de excedencia. De no acreditarlo, este derecho del trabajador se convertirá en excedencia facultativa sin reserva de plaza. Salvo en lo predeterminado para las situaciones de jubilación parcial en donde la reducción de día y salario podrá lograr el 85 %, la duración del contrato va a poder ser indefinida o como mínimo, igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria que sea correcto conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Si, al cumplir esa edad, el trabajador jubilado relativamente siguiese en la compañía, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración cierta, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes por períodos cada un año, extinguiéndose, en todo caso, al terminar el intérvalo de tiempo pertinente al año en el que se genere la jubilación total del trabajador relevado.
Al trabajador que cese de manera voluntaria en el Centro y reingrese nuevamente en exactamente el mismo se le computará como fecha de iniciación de antigüedad la que sea correcto a su nuevo ingreso. La movilidad servible dentro del conjunto/subgrupo no va a tener otras limitaciones que las demandadas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral. El trabajador tiene derecho a percibir adelantos a cuenta de su trabajo ahora efectuado sin que su importe logre sobrepasar del 75 por 100 de su salario mensual. En lo no contemplado en el artículo, se va a estar a lo dispuesto para los supuestos de excedencia forzosa.
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A los efectos de este Convenio se entiende por compañía educativa integrada, aquella donde se den mucho más de una enseñanza o nivel educativo. Notificamos que tiene dentro links a sitios web de terceros con políticas de intimidad ajenas a la de CCOO que va a poder elegir si admite o no cuando acceda a ellos. Enseñar contenido de redes sociales, siempre y en todo momento relacionado con información de la organización de CCOO.
Las Organizaciones negociadoras de este Convenio acuerdan la equiparación con relación al salario base entre los trabajadores contratados mediante una empresa de trabajo temporal y los trabajadores de la compañía de enseñanza usuaria. En el supuesto extraordinario que una compañía, perjudicada por el anexo III del presente Convenio, abonara el Complemento para la finalización del Bachillerato en los 2 cursos de dicho nivel, el porcentaje aplicable a los trabajadores afectados consistiría en un 7 por 100 de su salario salvaje, respetando siempre la proporcionalidad respecto a las horas destinadas a ese nivel. La compañía estará obligada a ofertar las horas de formación primordiales para la percepción del complemento de desarrollo profesional, atendiendo a lo establecido en el producto 65 del presente Convenio. El personal no afectado por el producto 35 podrá utilizar los servicios de comedor y transporte abonando, el 50 % de lo predeterminado para los estudiantes, siempre y cuando las necesidades, instalaciones y medios del centro lo permitan a juicio del titular. Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa, salvo los incluidos en el apartado 1 del producto 51, y los huérfanos, están en su derecho a pedir y a conseguir plaza de gratuidad. Si por las destacables características del centro el trabajador no pudiera ejercer el mencionado derecho, va a poder recurrir a la Comisión Igualitaria del Convenio, que, una vez estudiado la situacion, va a facilitar en lo posible la localización del alumno en otro centro cuyas especificaciones lo permitan.